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  • 沃尔玛广元

    沃尔玛广元 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…

    ( 外资企业 | 50-200人 )
    带薪年假 岗位晋升 五险 公积金 定期体检 年底双薪 绩效奖金
企业先容
沃尔玛企业由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展,沃尔玛企业已经成为世界私人雇主和连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,303家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。2012财政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)销售额达4439亿美金,比2010财年增长5.9%。2012财年,沃尔玛企业和沃尔玛基金会慈善捐赠资金累计3.418亿美金、物资累计6.163亿美金。2012年,沃尔玛企业在《财富》世界500强排名中再次名列前茅。
沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2012年7月31日,已经在全国21个省、4个直辖市的145个城市开设了379家商场,在全国创造了超过100,174个就业机会。
随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希翼顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。
同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。
企业学问
敬重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、引导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、vpi计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训
人力资源战略
沃尔玛企业十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为企业最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛企业人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 ╟ 中国最适宜工作的企业”。2012年4月20日,在2012(第八届)中国企业培训与发展年会上,沃尔玛中国荣获“2011年度中国人才发展***企业”奖。
企业的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了企业为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,***员工占比超过60%,管理团队约40%为***。
企业为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
企业重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。大家的同事创造非凡!
为配合沃尔玛在中国的快速发展,大家需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。
应聘方式
沃尔玛一直以来致力于环保事业,大家鼓励应聘者使用环保的方式向大家投递简历(如通过以下链接地址在线应聘或直接发送电子邮件),减少纸张的使用。谢谢您对环保事业的支撑!
更多职位空缺,请访问以下链接地址查看并在线投递简历。
http://wal-martchina.com/career/ho.htm
为确保沃尔玛企业在招聘过程中依据有关政策及规定,凡本企业所属的任何机构及员工禁止向应征者收受任何费用。所有应聘者的资料将严格保密,恕不退还。
企业网站:http://www.wal-martchina.com
招聘职位
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